OpenLM社とは
OpenLMは、エンジニアリングソフトウェアアプリケーション、特定のソフトウェアアプリケーション、およびSaaSベースのアプリケーション向けのソフトウェアライセンス管理ソリューションの世界的に認識されたリーディングプロバイダーで、Gartnerによって認識されています。私たちはEntrepreneur.com、NA Customer Centricity Awards 2022、Capterra、Software Advice、SoftwareSuggest、Trust Radiusによって認識されています。
私たちは、世界中のあらゆるブランド、小規模なものから中規模、大規模、そして企業まで、ソフトウェア資産管理とソフトウェアライセンス管理のゲームチェンジャーです。
背景
2007年に設立され、当社はFortune Global 500およびGlobal 1000に名を連ねる世界最大手の多くの企業を含んだグローバルな導入基盤を築いています。
OpenLMは、世界中にイスラエル、アメリカ、インド、モルドバ、フランス、ドイツ、オーストリア、および日本など多くの国に6つ以上の支社を持っています。当社の物語は、Oren GabayとRachel Baharという創業者から始まりました。彼らは以前、GISマネージャーおよびGISソフトウェアチームリーダーとして働いていました。彼らは組織が頻繁に新しいArcGISライセンスを購入している一方で、購入された多くのライセンスが使用されていないことに気付きました。これが彼らに、もっと良いもの、本当に必要な時にのみ新しいソフトウェアライセンスが購入される効率的なライセンス利用のビジョンを与えました。彼らはOpenLMを作り、それ以来一度も後戻りせずに前進してきました！彼らは自分たちがArcGISに対して行ったこの概念をAutodeskに複製し、製品の範囲はその後、数千のエンジニアリングソフトウェアアプリケーションに広がりました。
Our Leadership Team
Oren Gabay
CEO
Rachel Bahar
CTO
Ivan Tihon
Branch Manager
Ayaon Ghosh
Apac Business head
Branislav Potocek
VP OPERATIONS
Yavesh Chauhan
HR Manager
OpenLMの強み
毎日、私たちは信じる価値観や原則を実践し、クライアントが達成するのを助けるために働いています。これには、信頼を築き、重要な社会的な問題を解決する使命も含まれています。私たちの中心となる価値観には、以下が含まれています：
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私たちは誰であるかを知り、どのようにインスパイアするか
従業員とその成長に360度の焦点を当てる
卓越性を求める
絶え間なく測定し、改善する
- 女性が働き、成長するための最良の場所
- 柔軟性を持つこと ： 休暇ポリシー、勤務時間、在宅勤務
- 平等な機会
- お客様満足度が鍵
強力なチームを構築し、成功へと導く力を与える
多くのリーダーが製品やサービスの革新に焦点を当てる一方で、これらの革新のアイデアがチームメンバーから出てくることをしばしば忘れます。さらに、リーダーはしばしば迫りくる人材流出を恐れ、優れた才能がより革新的で技術に精通した企業に流れ出ることが予想されます。
OpenLMでは、チームメンバーに強力なサポートと機会を提供することを決定し、人材獲得の激しい戦いで他の組織よりも大きな一歩を踏み出しました。これにより忠誠心が高まり、定着が促進され、結果として他の優れた才能を引き寄せます。企業文化は協力的で包括的であり、これは上から下まで反映されています。
女性にとって働くのに最適な場所
以下は、女性の力を促進し、当社を女性従業員にとって働くのに最適な場所にするために私たちが踏んだいくつかの手順です。
女性のために新しい役割を作成し、企業がより良く発展できるようにします。
時代は変わり、通常の仕事を変える時期です。女性はビジネスの世界に独自で異なる視点を提供しています。これを祝福し、統合するべきです。何十年も果たしてきた役割を女性に果たすよう奨励する代わりに、新しい役割や賢い女性の採用基準の開発に重点を置きました。
女性の飛躍を推奨
これは企業が女性が成功を収めるのを助ける素晴らしい方法であり、これは積極的に女性がより多くのリスクと機会をとることを奨励します。外部のサポートは自信を構築する理想的な方法です。
公正な育児休暇ポリシーを推進する
公正で堅実な育児休暇ポリシーは、女性が子供を産んだ後に仕事に戻る際の社会的な非難や複雑さを排除します。そして、これは職場で力を持つ女性の将来の成功を印象づけ、女性の共有されたビジョンやニーズを尊重します。
平等な機会
OpenLMは、男性であろうと女性であろうと、すべてのメンバーに平等な機会を提供する方針を持っています。各チームメンバーに積極的に貢献する平等な機会を与えることは、すべての部門が追求する目的であり、それは管理から意思決定までの範囲に及んでいます。
お客様満足度が鍵
私たちの成功は、お客様と一貫してつながり、最良の結果を共有し、絶え間なく測定し改善するという中核価値を堅持する能力に大きく依存しています。何かがうまくいかないときに変更することを恐れません。誰もが権限を持ち、自分の仕事においてCEOのように行動し、それが私たちのチームの中核を形成しています – 説明責任 | 所有権 | リーダーシップ。
